湖北公司緊貼職工群眾急難愁盼問(wèn)題，聚焦“需求點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)、結合點(diǎn)”三點(diǎn)發(fā)力，及時(shí)修訂《公司員工關(guān)心關(guān)愛(ài)實(shí)施辦法》，新制訂了《黨內關(guān)懷幫扶實(shí)施細則》《特重病救助管理辦法》，建立“全面覆蓋、分級負責、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)同互助”的幫扶網(wǎng)絡(luò )體系，明確工作舉措，抓好責任落實(shí)。動(dòng)態(tài)更新困難黨員、職工臺賬，建立困難員工“愛(ài)心連心卡”，將關(guān)愛(ài)工作責任到人，幫扶任務(wù)具體化、常態(tài)化。

　　主題教育開(kāi)展以來(lái)，該公司收集確定要解決的23項職工急難愁盼問(wèn)題。組織全體干部職工愛(ài)心捐款近10萬(wàn)元，幫助扎根新疆大基地項目沖刺“6.30”任務(wù)的困難職工的親屬籌措急病資金；為吉林二龍山風(fēng)電場(chǎng)安裝二級凈水設施，解決了該場(chǎng)飲用水重金屬?lài)乐爻瑯藛?wèn)題，確保職工飲水安全和身體健康；為13個(gè)邊遠場(chǎng)站配備衛星電話(huà)，提高應急管理通訊保障能力；針對“小邊散”場(chǎng)站人員渴望學(xué)習技術(shù)、提升能力的迫切需求，克服場(chǎng)站人手不足等困難，分批次開(kāi)展場(chǎng)站長(cháng)和技術(shù)員輪訓，助力員工成長(cháng)成才。目前，23項職工急難愁盼問(wèn)題，已解決14項，還有9項正在解決中，預計年底前全部完成。